1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione del presente contratto vengono portati a termine secondo le procedure vigenti alla data del loro inizio.

2. Alle infrazioni disciplinari accertate ai sensi del comma 1, si applicano le sanzioni previste dall'art. 30, qualora più favorevoli, in luogo di quelle previste dall'art. 78 del Testo Unico degli impiegati civili dello Stato approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3.

3. Alle infrazioni commesse nel periodo di cui all'art. 30 comma 11 si applicano le disposizioni del comma 1.

1. Al personale destinatario dell'art. 4, comma 21 della legge 24 dicembre 1993, n. 537, che - assegnato presso un'azienda o ente - opti per l'inquadramento nei ruoli di questi ultimi, si applica l'art. 14, commi 1 e 4 del D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384, alle condizioni ivi stabilite.

2. Nulla è innovato per i dipendenti del servizio sanitario nazionale operante nel distretto speciale del comune di Campione d'Italia purché ivi effettivamente residenti.

3. La disciplina del regime economico spettante al personale del comparto che partecipa alle attività connesse all'esercizio della libera professione intramuraria svolta ai sensi dell'art. 4, commi 10, bis del D. Lgs. n. 502/92, è rinviata.

4. Al personale delle A.R.P.A, in attesa della stipulazione dell'accordo di cui all'art. 1, comma 3 continuano ad applicarsi i contratti del comparto degli enti di prevenienza. Sono disapplicate le norme di leggi regionali che attribuiscano a soggetti diversi dall'A.RA.N. la possibilità di stipulare accordi per la definizione del comparto di appartenenza del predetto personale. Con il medesimo accordo sarà effettuata la verifica del comparto di appartenenza del personale addetto ai servizi sociali integrati gestiti dalle aziende sanitarie.

5. Le parti concordano sull'opportunità di definire entro il 31 dicembre 1995 la normativa riguardante la revisione del sistema della maggiorazione dell'indennità infermieristica di cui all'art. 49, comma 1, secondo periodo lett. a), b) e c) e 2 del D.P.R. 384/1990, anche nel quadro della revisione del rispettivo ordinamento nonchè i criteri di salvaguardia dei diritti maturati e delle relative risorse. Sino al momento dell'attivazione della nuova normativa, resta in vigore l'attuale sistema delle maggiorazioni delle indennità infermieristiche di cui ai citati commi dell'art. 49.[24] [25]

1. In caso di accertamento da parte del Ministero del Tesoro di maggiori oneri del contratto rispetto a quelli previsti, le parti firmatarie possono richiedere il controllo e la certficazione di tali oneri ai sensi dell'art. 52, comma 3, del D. Lgs. n. 29 del 1993, al nucleo di valutazione della spesa relativa al pubblico impiego, istituito presso il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro dall'art. 10 della legge 30 dicembre 1991, n. 412.

2. Qualora vengano certificati maggiori oneri contrattuali rispetto a quelli previsti, le parti si incontrano allo scopo di concordare la proroga dell'efficacia temporale del contratto, ovvero la sospensione dell'esecuzione, totale o parziale, dello stesso.

1. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal presente contratto, ai sensi dell'art. 72 del D. Lgs. n. 29 del 1993, continuano ad applicarsi le vigenti norme di legge, nonchè degli accordi di lavoro del comparto già recepiti con D.P.R. 20 maggio 1987, n. 270 e D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384, in quanto non disapplicate dall'art. 56.

1. A norma dell'art. 72, comma 1, del D. Lgs. n. 29 del 1993, dalla data di cui all'art. 2, comma 2, sono inapplicabili, nei confronti del personale del comparto, tutte le norme previgenti incompatibili con quelle del presente contratto in relazione ai soggetti ed alle materie dalle stesse contemplate nonchè, in particolare, le seguenti disposizioni:
   
   a) con riferimento agli artt. 1 e 2: artt. 1 e 5 del DPR 384/1990;
   b) con riferimento all'art. 4: art. 6 del DPR 384/1990;
   c) con riferimento all'art. 5: artt. 2 e3 del DPR 270/1987;
   d) con riferimento all'art. 6: art. 4 del DPR 270/1987;
   e) con riferimento all'art. 7: artt. dal 18 al 20 del DPR 13/1986; art. 38 del DPR 270/1987;
   f) con riferimento all'art. 10: art. 60 del DPR 20 dicembre 1979, n. 761;
   g) con riferimento all'art. 11: art. 40 DPR 270/1987, art. 23, commi 1, 4 e 5 del DPR 384/1990;
   h) con riferimento all'art. 12: art. 25 della L. 93/1983, art. 4 del DPR 270/1987;
   i) con riferimento all'art. 13: art. 112 del DPR 270/1987; art. 7 del DPR 384/90; art. 21 del DPR 13/1986;
   l) con riferimento all'art. 14: art. 27, comma 4, del DPR 7611979; art. 18, commi 3 e 4, e artt. 19 e 20 del DM Sanità 30.01.1982;
   m) con riferimento all'art. 15: art. 14 del DPR 761/1979;
   n) con riferimento all'art. 16: art. 1, comma 1, art. 2, comma 1, e artt. dal 3 al 6 del DPCM n. 117/1989; art. 4 del DPR 13/1986; art. 46 del DPR 494/1987;
   o) con riferimento all'art. 17: art. 9, comma 4, del DPR 761/1979; art. 11 DPR 270/1987; art. 7 comma 6, ultimi due periodi della L. 554/1988, il DPCM 127/1988; art. 3, comma 23, della L. 537/1993;
   p) con riferimento all'art. 18: art. 32 del DPR 761/1979; art. 16 del DPR 270/1987;
   q) con riferimento all'artt. 19 e 20: artt. 33 e 37 DPR 761/1979; art. 4 del DPR 395/1988; art. 68, comma 5, del DPR 384/1990; art. 11 DPR 348/1983;
   r) con riferimento all'art. 21: art. 38 del DPR 761/1979; art. 10 del DPR 348/1983; art. 3, commi dal 37 al 41, della L. 537/1993 e art. 22, commi da 22 a 24 e 26 della L. 724/1994;
   s) con riferimento all'art. 22: art. 31 del DPR 270/1987; art. 11 del DPR 13/1986;
   t) con riferimento agli artt. 23 e 24: artt. 47 e 56 del DPR 761/1979; artt. 28 e 29 del DPR 270/1987; artt. 37, 68, commi da 1 a 7, 70, 71, 129 e 130 del T.U. impiegati civili dello Stato del 10 gennaio 1957, n. 3; artt. dal 30 al 34 del DPR 686/1957; art. 3, commi dal 37 al 41, della L. 537/1993 e art. 22, commi da 22 e 24 e 26, della L. 724/1994;
   u) con riferimento agli artt. 25 e 26: artt. da 37 a 41 del T.U. 3/1957, art. 38 del DPR 761/1979; art. 10 del DPR 348/1983; art. 3, comma 37 L. 537/1993; art. 7, comma 3, L. 1204/1971, limitatamente ai primi 30 giorni di permessi retribuiti fruibili nel primo triennio di vita del bambino; art. 47 del DPR 761/1979; art. 67 del T.U. 3/1957;
   v) con riferimento all'art. 27: art. 47 DPR 761/1979, artt. 69 e 70 del DPR 3/1957;
   z) con riferimento all'art. 28: art. 27, comma 1 limitatamente alla parola "doveri" del DPR 761/1979; artt. da 12 a 17 del DPR 3/1957;
   aa) con riferimento agli artt. dal 29 al 32: artt. 51 e 61 del DPR 761/1979; art. 34 del DPR 384/1990; di conseguenza gli artt. da 78 a 123 del T.U. 3/1957; art. 61 del DPR 686/1957;
   ab) con riferimento agli artt. 33 e 34: artt. da 39 a 42 del DPR 761/1979;
   ac) con riferimento all'art. 36: art. 26 del DPR 270/1987, art. 68 comma 4, del DPR 384/1990;
   ad) con riferimento all'art. 37: art. 52 e artt. da 54 a 58 del DPR 761/1979;
   ae) con riferimento agli artt. dal 40 al 48: artt. 55 e 57 del DPR 270/1987; del DPR 384/1990: artt. da 41 a 43, 46, comma 1 relativamente all'indennità di bilinguismo e comma 2 ultimo periodo; 49, comma 1 primo periodo e comma 2 per la parte riferita al medesimo periodo del comma 1, nonché commi da 3 a 7, artt. da 57 a 67 (con effetto dal 01.01.96) del DPR 385/1990, fatto salvo quanto disposto dall'art. 47, comma 8 del presente contratto per il quale la disapplicazione dell'art. 57, lett. b) del DPR 384/1990, decorre dal 1° gennaio 1997.
   
   
   
2. Con riferimento alle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali, dalla data di cui al comma 1 sono altresì inapplicabili gli artt. 3 e 4 del DPR 384/1990.

3. E' inapplicabile l'ultimo comma dell'art. 63 del DPR 761/1979. Le disposizioni contenute nel DPR 821/1984 continuano ad essere applicate fino ad una diversa definizione contrattuale della materia per tutti i profili non dirigenziali dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo, nonché del ruolo sanitario nel rispetto dell'art. 6, comma 2 del D. Lgs. 502 del 1992.

4. Il DPR 25 giugno 1983, n. 348 è completamente disapplicato.

5. Sono del pari disapplicate le norme contenute nelle leggi regionali in materie oggetto del presente contratto.

6. Le amministrazioni curano adeguate forme di pubblicità per informare il personale dell'intervenuta disapplicazione ed inviano, per conoscenza, alla A.RA.N. l'elenco delle norme non più applicabili in quanto incompatibili con il presente contratto.[26]

Individuazione delle voci di retribuzione accessoria utili ai fini dei diversi istituti contrattuali

Premessa

1. Gli istituti normativi presi in esame sono: tempo parziale, tempo determinato, ferie, permessi retribuiti, assenze per malattia, maternità, sospensione cautelare in caso di procedimento disciplinare, sospensione cautelare in caso di provvedimento penale.

2. Le voci retributive considerate sono: indennità previste negli articoli 43, commi 1, p. 1. 44 e 45 nonchè l'assegno per il nucleo famigliare.

[27] * Pro-Quota
Nota: nelle assenze per malattia e infortuni trova tuttora applicazione la circolare del Ministero della Sanità n. 11 del 22.1.1971 (Rischio radiologico)

1. Applicazione dell'art. 23 comma 1
   1.1 Si supponga che un dipendente, dopo l'entrata in vigore del presente contratto, si assenti per malattia secondo il seguente schema:
   - dal 10.9.95 al 10.11.95 (2 mesi)
   - dal 15.1.96 al 15.11.96 (10 mesi)
   - dal 20.7.98 al 20.2.99 (7 mesi - ultimo episodio morboso)
   Per stabilire se e quando sarà superato il cosiddetto "periodo di comporto" è necessario:
   - sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova malattia;
   - sommare a tali assenze quelle dell'ultimo episodio morboso;
   Applicando tali regole si ha:

   totale assenze effettuate dal 19.7.95 al 19.7.98	12 mesi
   ultimo episodio morboso:	7 mesi
   totale:	19 mesi

   
   
   Al 20.1.99 il dipendente avrà totalizzato 18 mesi di assenza. Dal 21.1.99 egli avrà quindi superato il periodo massimo consentito (salva la possibilità di fruire di un ulteriore periodo di assenza non retribuita).

   1.2. Si supponga ora che il dipendente si assenti secondo il seguente schema:
   - dal 10.9.95 al 10.11.95 (2 mesi)
   - dal 15.1.96 al 15.11.96 (10 mesi)
   - dal 20.12.97 al 20.6.98 (6 mesi)
   - dal 20.12.99 al 20.1.00 (1 mese - ultimo episodio morboso)
   
   Applicando le regole illustrate nel punto 1.1 si può verificare che il dipendente ha ancora diritto alla conservazione del posto per un periodo di 11 mesi. Infatti:

   totale assenze effettuate dal 19.12.96 al 19.12.99	6 mesi
   ultimo episodio morboso:	1 mesi
   totale:	7 mesi

   
   
   Al 20 giugno 1998 il dipendente completa, ma non supera, il periodo consentito: succesivamente egli non effettua assenze fino al 20.12.99, con la conseguenza che al fine del computo dei tre anni si dovrà andare a ritroso fino al 19.12.96. Al 20.1.99 egli avrà totalizzato solo 7 mesi di assenza.
   
   

2. Applicazione dell'art. 23 comma 6 - Trattamento economico
   2.1. Per stabilire il tipo di trattamento economico da applicare al caso concreto è innanzitutto necessario stabilire, secondo le regole illustrate nel punto 1, quante assenze sono state effettuate negli ultimi tre anni e sommare a queste ultime quelle del nuovo episodio morboso. Fatto questo si tratta di applicare meccanicamente quanto stabilito nel comma 6 dell'art. 23. Per stare agli esempi fatti nel punto 1, il dipendente avrà diritto al seguente trattamento economico:
   Caso illustrato nel punto 1.1

   dal 10.9.95 al 10.11.95 (2 mesi)	intera retribuzione
   dal 15.1.96 al 15.11.96 (10 mesi)	intera retribuzione fino al 15.8.96
   	90% della retribuzione fino al 15.11.96
   dal 20.7.98 al 20.2.99 (7 mesi)	50% della retribuzione fino al 20.1.99

   
   Dal 21.1.99 l'assenza non è retribuita (questo a prescindere dall'eventuale richiesta fata ai sensi del comma 2 dell'art. 23)
   
   Caso illustrato nel punto 1.2.

   dal 10.9.95 al 10.11.95 (2 mesi)	intera retribuzione
   dal 15.1.96 al 15.11.96 (10 mesi)	intera retribuzione fino al 15.8.96
   	90% della retribuzione fino al 15.11.96
   dal 20.12.97 al 20.6.98 (6 mesi)	50% della retribuzione
   dal 20.12.99 al 20.1.00 (1 mese)	100% della retribuzione

   
   N.B.: Trattandosi di assenze di lunga durata, in entrambi i casi semplificati, la retribuzione comprende anche il trattamento economico accessorio come determinato nella tabella 1.
   
   

3. Applicazione dell'art. 23 ultimo comma - Fase transitoria

   Il nuovo regime si applica solo alle assenze iniziate dopo la data di stipulazione del contratto o a quelle che, pur iniziate in precedenza, proseguano dopo tale data. In tale ultima ipotesi, il nuovo regime si applicherà solo alla parte di assenza che prosegue dopo la data di stipulazione del contratto. Le assenze effettuate in precedenza sono quindi azzerate; delle stesse non si dovrà mai tener conto, né ai fini della determinazione del periodo di conservazione del posto, nè ai fini della determinazione del trattamento economico. E' quindi di tutta evidenza che il nuovo sistema potrà funzionare a pieno solo dopo tre anni dalla data di stipulazione del contratto.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 1

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 2

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 3

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 4

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 5

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 6