Percorsi di carriera... orizzontali!
Una delle principali innovazioni
introdotte dal CCNL vigente (Gazzetta Ufficiale n° 90 del
19/4/1999) tra i dipendenti del SSN è stata la possibilità
di differenziare la loro retribuzione secondo un sistema
di classificazione per livelli di competenza raggiunta.
Tale sistema reintroduce, a distanza di molti
anni, una sorta di "percorso di carriera", che ciascuno
operatore può intraprendere coniugando tra loro anzianità
di servizio maturata e crediti formativi e professionali
raggiunti.
Se tale sistema d'articolazione della retribuzione appare
potenzialmente efficace al fine di introdurre un sistema
"meritocratico" di valutazione delle risorse professionali
aziendali, nella sua realtà attuativa si registrano non
poche difficoltà e problematiche.
Tra quelle più rilevanti la necessità di articolare e sperimentare
un sistema di indicatori di professionalità sufficientemente
completo e nello stesso tempo di facile applicazione con
cui effettuare delle valutazioni sugli operatori.
Bruno Cavaliere, Infermiere Dirigente presso L'Azienda Ospedaliera
San Martino di Genova, ci propone una sua duplice esperienza
in merito all'articolazione di un sistema di valutazione
applicabile agli infermieri rispetto ai loro diversi livelli
di responsabilità.
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